研修制度のご紹介。エステのことならグランモア

採用情報
仕事だけでなく、女性として成長できる研修を目指しています。

グランモアでは教育課を設けています。会社は学校ではありませんから、社員一人ひとりの自主性によって成長があれば「教育課」は不必要なのかもしれません。しかし、めまぐるしい変化を遂げているエステ業界で、全国各地の直営サロンを抱え、お客様に安心して通っていただけるサロンづくりのためにも多くのことを学ぶ必要があると考えます。その想いから、グランモアでは教育課にてワンランク上の教育を受けられる充実した研修を実施しています。

キャリアアップステップ例
START

入社

STEP 1

新人研修/基礎

ホスピタリティを大切にするグランモア。その土台となる接客・マナー、またエステティシャンとして最低限必要な知識・技術など、基礎を身に着ける7日間の充実したプログラムです。

新人研修/基礎

プロのエステティシャンへの
第1歩

正しいケアを行うには、生理学、栄養学、化粧品の成分などお肌の専門知識を身につけることが必要不可欠です。まずは、お客さまに安心して通っていただくために、基本的な知識をしっかり身につけます。さらに、エステティシャンとして必要なマナーやホスピタリティも学んでいただけます。

STEP 2

中級研修

お客様に信頼していただける商品知識や技術を身につけていきます。

サロンデビュー後の研修

新人研修を経てサロンで初めてお客様を迎えると、不安、疑問、ストレスなど様々な壁にぶつかるでしょう。そこで、新人研修後も悩みの解決はもちろん、実務的なスキルアドバイスなどステップアップできる研修を行っています。また、いつも別々のサロンで働いている仲間と一緒に参加することで、お互いの成長を感じられるのも、いい刺激になっています。

STEP 3

フォローアップ研修

サロンワークにとって、重要なポイントとなる内容を丁寧に指導します。研修で学んだ提案力をもとに、実際にお客様の悩みをヒアリングし、解決へと導いていきます。

STEP 4

上級研修

新人として基礎を学ぶ最終の研修。研修終了後、専門的な立場で活躍できるよう実践的な内容のカリキュラムになっています。

STEP 5

トレーナー研修

サロンの代表として定期的にトレーナーが集まり、 技術の向上や新メニューの技術練習・美容知識のスキルアップをはかる為の研修を行います。

トレーナーとは

「エステティシャンの指導・教育から店長の補佐まで」

サロンの知識・技術を高めることや、新規メニュー導入など、店舗に同じスキルを広げていくのもトレーナーの重要な役割です。トレーナー研修では、症例報告を通しての技術の安定と向上を目的としており、また、各店舗からトレーナーが集まり、情報交換をすることでお互いのスキルアップにも活かされています。

STEP 6

スキルUP研修

更なるスキルUPを目指すエステティシャンに向けて行う研修です。
※全国のエステティシャン対象

STEP 6

副店長

後輩エステティシャンの指導・教育や相談相手として、スタッフを取りまとめます。

STEP 7

店長

学んできた知識と技術をもとに、店舗全体のリーダーとしてサロンをまとめていきます。

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